启东市信访局扎实推进年轻干部
“两在两同　攻坚有我”实践锻炼活动

来源: 启东市信访局 发布时间：2021-09-28 字体：[ 大 中 小 ]

连日来，启东市信访局深入贯彻落实全市年轻干部到“信访、拆迁、拆违、巡察”四个攻坚一线实践锻炼相关会议精神，以思想引导、业务辅导、实践向导相结合的方式，有力推动年轻干部实践锻炼活动走深走实。

提高政治站位，打造育人基地。市信访局作为年轻干部实践锻炼的接收单位，党组书记、局长赵琛在全市大会上向市委作出郑重承诺：珍惜机遇，切实激发优秀人才力量；大力支持，精心打造全面发展平台；主动关怀，努力营造温馨工作环境。通过实践锻炼，真正让年轻干部在信访一线经风雨、受磨砺、见世面、强能力，向市委交上一份合格答卷。

实行青蓝结对，制订一对一策。此次市委选派7名年轻干部到市信访局实践锻炼，分别来自市纪委、城管局、司法局、人社局、市域指挥中心等7个部门。局党组综合考虑年轻干部的个体特点、发展潜质和培养需要，着眼“工作中教、实践中带”的带教模式，合理安排工作岗位，突出一线接访这个重点，以点带面制订系统培养计划。指派领导干部和业务科室长“双导师”与年轻干部“青蓝结对”，为7名年轻干部量身定制《年轻干部实践锻炼任务书》个性化培养计划。

集体谈话引领，明确实践方向。在欢迎仪式上，赵琛要求年轻干部，要用心投入锻炼，做好知识储备，不当过客当主人，有乐于奉献的精神；要用情投入锻炼，把来访群众当亲人，把群众诉求当家事，为群众排忧解难；要用劲投入锻炼，学会群众的语言，学会沟通的方法，提升群众工作的能力；要严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，做到自身正、自身净、自身硬，确保想干事、能干事、干成事。

落实岗前培训，助力迈好第一步。围绕机关内部管理制度、群众来访接待业务、来信网信办理、阳光信访系统操作、信访业务标准化建设、新修订《江苏省信访工作条例》等内容，集中开展岗前培训，使年轻干部对信访业务工作有了直观印象，为年轻干部尽快尽早转变角色、融入工作环境、进入工作状态，奠定了扎实的基础。目前，7名年轻干部已全部落实到接访、办信、网信、督查等信访一线岗位展开业务工作。

（来源：启东市信访局　杨凯峰）